La ética en el lugar de trabajo es fundamental para crear un ambiente laboral justo, equitativo y apto para el desarrollo de la empresa y sus colaboradores, además de que es la garantizar mejor forma de prevenir desastres en la compañía y es una herramienta fundamental para garantizar la preservación y crecimiento de la empresa.

A continuación se presentan algunas acciones puntuales que son básicas y para la implementación de la ética empresarial.

Políticas y cultura organizacional: los empleados deben entender claramente las políticas y los valores de la empresa en la que trabajan. Esto les permitirá saber lo que se espera de ellos y cómo actuar en situaciones difíciles. Los empleadores deben asegurarse de que estas políticas y valores estén claramente comunicados y comprendidos por todos los miembros del equipo.

Transparencia: los empleados y los empleadores deben ser honestos y transparentes en todas las interacciones laborales. Esto significa ser honesto sobre los logros y los errores, y ser transparente en cuanto a los procesos de toma de decisiones. La falta de honestidad y transparencia puede dañar la confianza en el lugar de trabajo y afectar negativamente la moral de los empleados y la reputación de la empresa. Implementar protocolos de transparencia y canales de comunicación con grupos de interés tanto internos como externos puede ser de gran ayuda.

Confidencialidad y manejo adecuado de datos personales: los empleados y los empleadores deben respetar la privacidad y la confidencialidad de la información del lugar de trabajo. Los empleados deben asegurarse de que no divulgan información confidencial a personas no autorizadas, y los empleadores deben garantizar que la información del empleado se maneje de manera confidencial. Siempre serán necesarias políticas de protección de datos.

Respeto a la diversidad: los empleados y los empleadores deben ser respetuosos con las diferencias culturales y de género en el lugar de trabajo. Esto significa que no deben tolerar el acoso o la discriminación de ningún tipo. Los empleadores deben establecer políticas claras para abordar estos temas y garantizar que se sigan en todo momento.

Responsabilidad: los empleados y los empleadores deben ser responsables de sus acciones y asumir las consecuencias de sus decisiones. Esto significa que deben ser conscientes de cómo sus acciones pueden afectar a los demás y a la empresa en su conjunto. Los empleadores deben asegurarse de que se tomen medidas disciplinarias cuando sea necesario para garantizar que los empleados sean responsables de sus acciones.

Los empleados y los empleadores deben trabajar juntos para asegurarse de que están actuando de manera ética y responsable en todo momento. Esto se logra a través de la comunicación clara de políticas y valores, la honestidad y la transparencia, el respeto a la privacidad y la confidencialidad, la promoción de la diversidad y la inclusión, y la asunción de la responsabilidad de las acciones. Cuando los empleados y los empleadores actúan de manera ética en el lugar de trabajo, están contribuyendo a la responsabilidad social de la empresa. La ética en el lugar de trabajo puede ayudar a garantizar que la empresa opere de manera sostenible y responsable, y que tenga un impacto positivo en la sociedad. Por lo tanto, la ética en el lugar de trabajo es el primer paso para ejercer la responsabilidad social de la empresa.

Escrito por: Jimena Aragón Analista de Sostenibilidad