En el vasto jardín de la productividad empresarial, una semilla ha comenzado a germinar con fuerza y promesa: el voluntariado empresarial. Esta práctica, que permite a los empleados participar en actividades de ayuda a la comunidad, ha demostrado ser un fertilizante potente para el crecimiento personal y profesional, así como para la productividad y el rendimiento de la empresa en general¹².

El voluntariado empresarial, al igual que un jardín, necesita ser cuidado y nutrido para crecer y florecer. Cuando se implementa correctamente, puede ayudar a los empleados a sentirse más conectados con su empresa y a desarrollar habilidades valiosas. Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco, sostiene que el voluntariado corporativo permite que los empleados se sientan parte de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) de la compañía, lo que incrementa su orgullo de pertenencia¹. Este sentimiento de pertenencia y compromiso puede traducirse en una mayor productividad y desempeño².

Además, el voluntariado empresarial puede ser una herramienta efectiva para el desarrollo de habilidades. Al igual que un jardín proporciona un espacio para que las plantas crezcan y se fortalezcan, el voluntariado puede ayudar a los empleados a desarrollar competencias importantes como liderazgo, trabajo en equipo e inteligencia emocional³⁴.

Pero los beneficios del voluntariado empresarial no se detienen en el desarrollo de habilidades y la mejora de la productividad. Al igual que un jardín bien cuidado puede mejorar el ambiente de un hogar, el voluntariado corporativo puede tener un impacto positivo en el clima organizacional. Algunos estudios han encontrado una relación entre el voluntariado corporativo y la mejora del clima organizacional, la cohesión, la integración y la satisfacción personal⁵.

El voluntariado empresarial, entonces, puede ser visto como un jardín. Un jardín que, cuando se cuida y se nutre, puede ayudar a los empleados a florecer y, a su vez, ayudar a la empresa a crecer y prosperar.

Pero, ¿qué más hay en este jardín de voluntariado empresarial que quizás no conocías? Aquí te presentamos siete datos curiosos:

1. El voluntariado puede aumentar la satisfacción laboral y reducir la rotación de personal.

2. Las empresas que ofrecen oportunidades de voluntariado a menudo son vistas como más atractivas por los posibles empleados.

3. El voluntariado puede ayudar a los empleados a desarrollar habilidades transferibles que pueden ser beneficiosas en su trabajo.

4. Las actividades de voluntariado pueden ayudar a mejorar la imagen de la empresa en la comunidad.

5. El voluntariado puede ayudar a los empleados a sentirse más conectados con sus compañeros de trabajo, mejorando la cohesión del equipo.

6. Las actividades de voluntariado pueden ayudar a mejorar la imagen de la empresa en la comunidad.

7. En seis de cada diez empresas (63,6%) al menosel 10% de la plantilla participa en las actividades de voluntariado, y casi en una de cada tres (28,8%) la cifra se mueve entre el 11% y el 20%⁶.

En conclusión, el voluntariado empresarial es una herramienta poderosa que puede mejorar la productividad y el rendimiento de los empleados, al tiempo que beneficia a la comunidad. Al proporcionar a los empleados la oportunidad de dar algo a cambio, las empresas pueden fomentar un ambiente de trabajo más positivo y productivo. Así, al igual que un jardín florece con el cuidado y la atención adecuados, también lo hace una empresa cuando nutre a sus empleados con oportunidades de voluntariado.

Referencias